ingcoach
Gianluigi Miotto
business coaching & mentoring
individualmente e/o in partnership
Mentoring
Il Mentoring è l'evoluzione del Coaching. Si tratta di percorsi one to one, orientati a start up, imprenditori, professionisti, dirigenti, ...
Executive Coaching
Si tratta di percorsi dedicati ai leader e alle figure apicali in azienda, inclusi eventuali interventi di Shadow coaching e Laser coaching.
Team Coaching
Coaching al Team on the job, quindi si allena la squadra mentre sta lavorando ad obiettivi condivisi, in un contesto reale, non simulativo.
Group Coaching
Attività formativa di supporto al Team Coaching su specifiche tematiche ed in funzione di obiettivi concreti.
Brand Identity
E' un percorso di Coaching alla scoperta della propria Identità, anche con questionari 360. Conduce alla realizzazione di un piano di comunicazione e/o sito web specifico.
Public Speaking
Percorso di Coaching orientato alla leadership che trova il suo picco nella comunicazione in pubblico. Affiancato da formazione specifica.
assessment
utilizzo diversi strumenti, individualmente e/o in partnership
Dolquest
Expert
Questionario III generazione
Si tratta di un assessmente di origine francese (v. sito web). Mappa il MODUS OPERANDI di ciascuno di noi, il modo in cui prendiamo decisioni e ci relazioniamo con gli altri. Spiega quindi l'origine dei conflitti. Molto utile nei Team.
Intelligenza Emotiva
by Six Seconds
Il modello Six Seconds che seguo è forse il più completo, integrando il Controllo delle emozioni attraverso la parte Razionale e la dimensione dell'Azione, oltre alla Visione di Obiettivi sfidanti.
V. cos'è l'Intelligenza Emotiva
Change
Mgmt
by Six Seconds
Il modello Six Seconds OVS (Organizational Vital Signs) è piuttosto semplice e completo. Fornisce una foto immediata di quanti sono a bordo in azienda e dei parametri su cui lavorare per agevolare il cambiamento.
Questionari vari
Brand Identity, Leadership, ...
Questionari (auto valutativi ed eterovalutativi = 360) che mappano competenze trasversali, più che tecniche, e aspetti caratteristici dell'Identità (personal e corporate brand), inclusi valori e potenzialità.
consulenza
Design ed implementazione di diversi modelli di gestione
Strategia e Bus. Model
L'allineamento verso l'alto (vision, mission, identità e valori) e verso il basso (obiettivi e piani d'azione) non sempre è garantito da corposi business plan, pieni di grafici e matrici che i consulenti classici adorano.
Controllo
di Gestione
Nessuna delega e' realmente fattibile senza un efficace modello di Controllo, ma allo stesso tempo nessun modello premiale e' efficace senza un allineamento motivazionale intrinseco.
Change Mgmt
e Organizzaz.
In una logica di cambiamento capace di cogliere le opportunità strategiche, struttura e processi devono essere di supporto con gradi crescenti di flessibilità ... superando i limiti della gerarchia tradizionale.
Family Business
Passaggi generazionali e transizione di Family Business a imprse manageriali evolute, in armonia con la propria identità e storia, allineando i 3 sottosistemi Famiglia-Azienda-Società.
Responsab. Sociale Corp.
Progettazione ed implementazione di modelli di Responsabilità Sociale Corporatva, estremamente potenti per allineare obiettivi, bisogni e aspettative. In abbinata con percorsi di Mentoring e Coaching.
formazione
Competenze trasversali e gestionali. Corsi/workshop erogati individualmente e/o in partnership
Leader
Leadership
Comunicazione
Public Speaking
Start up
Brand Identity
Team
Teamwork
Relaz. efficaci
Family Business
Team Building
Dinamiche sistemiche
Conflitti
Gestione Conflitti
Negoziazione
Persuasione
Int Multiple
Intellig. Emotiva (Goleman)
Intelligenza Interculturale (Hofstede/Meyer)
Self Mgr
Gestione Tempo
Smart Working Work/Life Balance
Coaching skills
Problem Solving Strategico
Manager
Strategy&Control
Decision Making
Marketing
Organization
Change Mgmt
Project Mgmt
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